LANZARON EL PROGRAMA NACIONAL IGUALAR
Este miércoles oficializaron el Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción «Igualar» cuyo propósito es reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo laboral desde una mirada interseccional y de derechos humanos.
El programa es impulsado desde el Ministerio de Las Mujeres, Géneros y Diversidad y se crea ya que, según detallan, “La incorporación de las mujeres y LGBTI+ al mundo del trabajo, el empleo y la producción se ha ido incrementando notablemente y sin embargo, su participación está signada por la desigualdad tanto en el acceso como en la permanencia y promoción en estos ámbitos, que son reflejo de un sistema que rige las relaciones sociales entre los géneros y asigna roles y estereotipos que reproducen inequidades”.
“Estas desigualdades se traducen en brechas y distintos tipos de segregaciones que ubican a mujeres y LGBTI+ en una situación de desventaja respecto de los varones y las convierten en mayoría entre la población desempleada, subocupada y empleada de manera informal” aseguran desde el ministerio.
A raíz de esto se gesta el programa “Igualar” que busca reducir esta desigualdad estructural en el mundo del trabajo, el empleo y la producción para mujeres y LGBTI+ y que está dirigido tanto para al Sector empresarial incluyendo grandes, medianas y pequeñas empresas, como para el Sector público, el sector sindical y el sector de la economía social y solidaria y de la economía popular como las organizaciones sociales y cooperativas de gestión popular, grupos asociativos y mutuales.
Los principales ejes del programa son: Incrementar la participación de las mujeres y LGBTI+ en el mundo del trabajo, el empleo y la producción en condiciones de igualdad ; reducir la segmentación horizontal y el fenómeno de “piso pegajoso” en el mundo del trabajo; disminuir la segmentación vertical en el mercado de trabajo y al interior de sus organizaciones representativas (sindicales y empresariales); promover la reducción de las violencias por motivos de género y el acoso laboral que atraviesan las mujeres y LGBTI+ en el mundo del empleo y por último, transversalizar, en conjunto con los organismos con competencia en la materia, el enfoque de la igualdad de género y diversidad en la normativa laboral vigente.
El Programa, por otro lado, se encuentra organizado en 3 componentes, que se desagregan a su vez en acciones. En primer lugar, buscan el Fortalecimiento institucional a las organizaciones del mundo del trabajo, el empleo y la producción que busca la construcción de acuerdos estratégicos para la igualdad, la sensibilización y difusión de las problemáticas vinculadas a las desigualdades y las violencias por motivos de género en el mundo laboral y el sector productivo y la capacitación y certificación en políticas de igualdad de género en el mundo laboral para la población destinataria.
En segundo lugar, se encuentra la articulación de políticas públicas para la igualdad en el mundo del trabajo que tiene como meta la construcción de acuerdos interministeriales para la transversalización de la perspectiva de género. Y, por último, contempla la revisión y seguimiento de la normativa laboral con enfoque de género que concentra la revisión sistémica e integral de la normativa vigente para ofrecer adecuaciones o mejoras orientadas a consolidar y elevar los pisos de los derechos reconocidos al conjunto de los trabajadores.
Para finalizar, en la resolución remarcan que los datos arrojados por la Encuesta Permanente de Hogares elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos muestran que la tasa de actividad presenta una diferencia de más de 20 puntos entre varones y mujeres (70,2% y 49,2%, respectivamente) para el tercer trimestre de 2019 y que, con respecto a la tasa de empleo, la Encuesta mencionada demuestra que los varones están empleados en una proporción mayor que las mujeres (64% y 43,9%, respectivamente). Y, además, la tasa de desocupación resulta mayor en mujeres que en varones y se observa que entre mujeres de 18 a 29 años, la tasa se incrementa en 4,7 puntos porcentuales respecto a la de los varones de la misma edad.
Es por lo que demuestran estos datos la importancia del programa ya que esta desigualdad de géneros en el mundo del trabajo es un factor nodal de la feminización de la pobreza y que se acentúa por la brecha en la participación laboral; la segmentación horizontal y vertical, la subocupación, la desocupación y la informalidad.
