PRESENTARON EL PLAN PARA REGULARIZAR EL EMPLEO PÚBLICO
Apuntan a jerarquizar el rol de los empleados públicos a través de la mejora de sus condiciones laborales.
El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero encabezó la reunión junto a gremios estatales nacionales y anunció la puesta en marcha de un amplio plan que permitirá concursar los cargos ocupados de manera transitoria desde hace cinco o más años.
Asimismo, presentó la plataforma digital CONCURSAR 2.0 que permitirá realizar los concursos y promociones en forma íntegramente digital en toda la Administración Pública Nacional. El nuevo sistema ejecutará —de manera ágil, integral, transparente y remota— los procesos de selección de personal y promoción en la Administración Pública Nacional (APN).
«Este es un gobierno que cree en la necesidad de avanzar en las políticas de regularización, de concurso, de carrera administrativa, porque esto también forma parte del cambio de prioridades que nos propusimos”, expresó Cafiero y agradeció el compromiso “a todos los trabajadores y trabajadoras que son parte de ese motor que es la administración pública en nuestro país, y que en un momento de mucha angustia como fue la pandemia nos permitió avanzar en cada una de las políticas públicas”.
Estuvieron presentes la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani; el subsecretario de Empleo, Mariano Boiero; y los secretarios generales de La Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Andrés Rodriguez y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Hugo Godoy.
“Argentina necesita un sector privado pero también necesita un Estado presente y activo” añadió el Jefe de gabinete y enfatizó que “este año quedó demostrado que necesitamos más Estado, en todo nuestro país, donde más se lo necesita.”
Los objetivos de CONCURSAR 2.0 es apuntar a jerarquizar el rol de los empleados públicos a través de la mejora de sus condiciones laborales y formación constante en su carrera, así como promover la incorporación de servidores públicos idóneos a través de concursos públicos. Es un desarrollo para cumplimentar con la normativa de ingreso, permanencia y promoción en la APN respetando y preservando las recomendaciones sanitarias. A partir de esta implementación, todos los concursos se harán por esta vía.
