LA UCR PRESENTÓ SU PROPIA REFORMA LABORAL

El Gobierno nacional buscar realizar una reforma laboral a todo trapo y para eso debe conseguir aliados en el Congreso para que se lleve a cabo. Por esto mismo el jefe de Gabinete Nicólas Posee convocó a senadores y diputados de la Unión Cívica Radical (UCR).

Después de la reunión el presidente del bloque de diputados radicales, Rodrigo de Loredo, detalló que «no nos ha parecido bien el proceso licuador del Gobierno, que consistió en una gran devaluación con la suba de todos los precios del mercado excepto los salarios, con un formidable ajuste a los haberes previsionales».

Además, el funcionario de la UCR subrayó que tienen «coincidencias en muchas reformas y en cambiar la situación que nos trajo hasta acá» y añadió que «el Gobierno vaya a la gestión, tocando tarifas y viendo qué parte del empleo público puede empezar a ahorrar. Nos parece una decisión acertada».

El proyecto de reforma laboral que la Unión Cívica Radical consensuó con el Gobierno nacional propone:

• 1. Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Proponer la actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados.
• 2. Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de los convenios colectivos (llamadas contribuciones de solidaridad) para garantizar la libertad sindical.
• 3. Educación como servicio estratégico esencial: Establecer la educación en los ciclos de escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.
• 4. Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N° 24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas. Esta medida tiene como objetivo reducir la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce la determinación en juicio de la indemnización.
• 5. Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.
• 6. Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política
• 7. Registro laboral: Implementar de un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral, asegurando eficiencia y simplificación de los trámites.
• 8. Periodo de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.